克服持续存在的网络安

能存在一些自满情绪因为许多人抱有这不会发生在我身上的心态。然而杜宾警告说这种心态是有害的每个人无论组织大小都必须了解网络安全最佳实践。专家们讨论的其他痛点包括勒索软件和网络钓鱼攻击内部威胁和邪恶的第三方网站。全挑战的最佳方法是以适合您机构的方式遵循框架。杜宾强调该框架非常适合解决网络安全问题因为它涵盖了广泛的类别可以轻松地就每个问题进行有意义的对话。继续促进政府和私营部门之间的对话将在未来几年促进网络安全的可持续解决方案。这篇博文是政府创新者虚拟技术日的报道。有关技术日的更。



多信息请单击此处。如何招聘年轻员工不按常理行事克劳迪娅基思年月日特色博客随着婴儿潮一代退休组织面临着如何吸引并留住年轻员工的问题。对于政府组织来说这是一个特殊的挑战因为它们的职业道路可能不具有吸引力 手机号码数据 或利润丰厚。千禧一代出生于年至年之间的万人真正想要的工作是什么盖洛普最近进行了一项大型研究以了解千禧一代想要如何工作和生活。他们确定了六种方法需要组织进行调整以吸引这一代人加入劳动力队伍。千禧一代不仅仅是为了薪水而工作他们想要一个目标。在一个有使命的组织中工作必须有意义。千禧一代追求的不是。







工作满意度而是发展。员工想要的是成长机会而不是免费食物或乒乓球等免费赠品。千禧一代不需要老板他们需要教练。他们没有自上而下的层级主管。千禧一代不需要年度回顾他们想要持续的对话。每年谈论一次工作表现并没有什么意义。千禧一代不想弥补自己的弱点他们想发展自己的优势。组织应该忽视弱点并最大限度地发挥优势。这不仅仅是我的工作这是我的生活。该组织的文化符合我的价值观吗我决定在我工作的一群千禧一代中测试其中的一些想法。而且我特别有兴趣找出女性和男性千禧一代之间观点的差异。于是我坐下来与六名年龄从。